人力资源管理就业方向

人力资源管理就业方向为：在人力资源相关岗位或企事业单位从事招聘专员、办公室文秘、绩效管理、薪酬管理等工作。人力资源管理的内容主要分为培训与开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系、人力资源工作规划六大板块，一般企业都是要求人力资源管理岗位工作人员必须熟知两个板块内容。

人力资源管理，简称“HRM”，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，也是公司一个重要的职位。

人力资源价值链管理包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。二是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。三是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。