什么是应届生毕业生 工作时有哪些优势

应届生是指学生仅有最后一年在学校的时间或者是已经毕业的学生，与往届生比应届生有非常多的就业优势。无论是大公司企业招聘还是公务员报名的时候，许多工作岗位都会要求应聘者必须是应届毕业生，这对于应届生来说就业方面有非常多的优势可以选择，给他们工作提供了一定的便利。

通俗一点说应届毕业生就是，作为学生自己在大学的最后一年时间或者是在毕业的年份已经毕业的学生。应届生分为4种，一种是即将毕业，但是还没拿到毕业证，处于实习状态，第2种是已经拿到毕业证，但是毕业的时间没有超过往届生，第3种是高校应届毕业生，第4种是普通高校应届毕业生。

对于应届生毕业生来说，成长优势要比往届毕业生明显，因为往届毕业生在同应届省毕业生竞争的时候，一个是处于新步入社会的状态，一个是处于跳槽状态，相比较培养，企业肯定不太愿意重用稳定性差的人，所以对于应届省毕业生来说有更多的成长空间和晋升空间。

对于应届生毕业生来说，其实在就业上占据非常大的主动，特别是公务员考试、国企等一些单位每年都招收大量的应届生毕业生，并且有一些岗位直接有应届生毕业生的条件限制。

应届生毕业生可塑性较强，刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

应届生毕业生对企业的忠诚度较高，由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。

有调查资料表明，绝大多数应届生毕业生对首次就业的企业存有感激和依赖感，在运作规范的企业中，应届生毕业生的流失率远低于社会平均水平。

应届生在找工作的时候，最重要的就是工作简历的设计，简历的内容部分一定要注意格式，不要存在虚假成分，特别是自己的个人经历要与自己的应聘职位相互，给自己带来更多的就业机会。同时应届生在就业面试的时候一定要准时并且注意个人形象，千万不要邋里邋遢的就去面试。