公司offer是什么 如何准备简历

找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格，我们稍后会给您发offer”。这里的offer全称是offerletter，指的是“录用信”或“录取通知”。渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。

简历的好坏跟封面以及外观是否花哨无关，内容简洁但丰富，基本上中文或英文都保持在2~3页，不需要太长，太长了，HR也没耐心看。

如果工作经验很丰富的，可以酌情加长，但请尽量控制篇幅。注意应聘外企，请准备一份英文简历，它会为你加分不少。

我们要增加投简历的渠道。确定好公司以后，我们可以去各大网站查询这个公司的招聘信息。也可以去该公司的网站查询他们公司的招聘信息，或者问该公司的在职员工，也可以直接根据网站上的招聘邮箱发简历给HR，并给HR留言。

各种可能的方式我们都要去尝试下。我们的简历要根据该公司该职位做出相应的调整，不能一份简历走天下。

一般情况下拿到公司的offer就代表着百分百入职，但如果存在着一定的附加条件，需要通过所有的检查之后才可以入职。

所谓的offer是指应聘者，在通过面试之后得到了公司hr的认可，当hr给自己发送offer的时候，就代表着基本上双方已经达成了一定的认同可以前往公司入职。但有些公司也会存在着一定的附加条件，因此拿到offer也不一定是百分百入职。

应聘者收到公司的offer。

正常情况下，应聘者在前往公司面试的时候，hr会告知大约在几天的时间内会收到公司的offer，在此时间段内应聘者只需要耐心的等待即可，并不需要主动的与公司进行联系，如果超过相应的时间仍然没有收到公司offer，就代表自己面试无果，需要重新去找下一家公司应聘。

收到公司offer并不代表百分百入职。

可以这样说，是因为很大部分公司在给应聘者offer的时候，同时还会附加一部分条件，只有应聘者设立的通过这些附加条件甚至是背景检查之后才可以正式的入职，很大部分应聘者在看到公司给自己的一部分条件时，可能会选择拒绝。

完全符合入职条件才可以确定百分百入职。

如果在收到公司offer的同时，上方所表述的许多条件应聘者并不是很满意，此时可以选择拒绝，相反如果收到offer时对于所有的条件都很满意，而且有前往公司应聘的需求，此时可以直接在确定的时间内前往公司上班。在收到公司offer的时候，如果并不是非常确定能否前往入职，可直接拨打公司hr电话进行咨询。