考核工资是什么意思 考核工资占总额的比例

考核工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用考核工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

考核工资占总额的比例

绩效工资一般占总工资的一成到五成，在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。

绩效工资的计算方法如下，一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30，乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数，一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30，再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。

绩效工资的占比不能太高，太高的话，遇到业绩不稳定，收入波动过大的员工，心里很难接受，不利于人员的稳定，但也不能太低太低了，不痛不痒，达不到激励的作用，所以通常在40%到60是比较合理的。

考核工资制度公平吗

对于薪酬的分配相对比较公平。考核工资制度是建立在规范的工作分析基础之上的，通过每个岗位的岗位评价来确定每个具体岗位的岗位价值，能够确保内部薪酬相对公平。通过外部薪酬市场调查确保外部薪酬公平。

考核工资制度比较简单明了，可操作性比较强。考核工资制度基本明确了各岗位的具体工资数额，并且员工一看也简单，易于理解和接受的一种薪酬方式。