绩效奖金是什么 绩效要交个人所得税吗

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是岗位价值押金。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

绩效要交个人所得税吗

绩效考核奖也要交个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条"税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.

绩效考核的作用

绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，绩效奖金目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使组织和员工共同受益。

绩效奖金的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效奖金，绩效奖金正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。

将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，绩效奖金在鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，绩效奖金让员工有安全感，增加员工的忠诚度，当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。