工作描述的基本内容有哪些

岗位描述包括以下几个方面的内容：岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。工作条件和物理环境。社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。

一、工作描述中要有重点：关键词、数字、结果

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

二、工作经历中突出你的提升过程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

恰当地进行岗位描述是人力资源管理的基础，其作用主要体现在以下几个方面：

1、根据岗位描述所界定的任职要求进行人员的招聘、选拔和任用。

2、基于岗位描述的职责进行岗位价值评估，并进而确定岗位的薪酬水平。

3、基于岗位描述的职责提取岗位绩效指标，以对任职者的绩效进行管理。

4、根据岗位描述的任职要求分析任职者的培训需求，进行培训管理。