人力资源管理师证书有什么作用

1、领取补贴。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。2、升职加薪。取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%。3、促进就业。人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年

以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

招聘和人员配备

物色和聘用候选人是人力资源部门的主要职能。人力资源经理涉及招聘过程的每个部分，包括审查简历、进行初步面试和处理录取通知书。

训练与发展

人力资源部组织培训计划，以帮助员工在日常工作中表现出色。他们还将监督员工的表现、经理的反馈和结果，以确定是否需要更多的培训。

薪酬福利

员工薪酬和福利可以使公司免于将有才华的员工流失给竞争对手。人力资源部负责创造有竞争力的福利，例如健康保险、退休账户、病假、探亲假等等。他们将不得不进行谈判，以确保他们的员工满意并有动力在他们的公司工作。

人力资源合规

遵守劳动法和雇佣法是最重要的人力资源职能。人力资源专业人员负责制定政策和程序，并随时了解联邦或州政府制定的所有相关劳动和就业法律。