人力资源管理就业前景

人力资源管理的就业面较广，其专业学生的就业方向有：公共事业单位、各类企业、科研教学机构等，一般是从事招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、人力资源助理、猎头咨询等工作。人力资源管理的核心是价值链管理，价值链管理的主要内容是：价值创造、价值评价和价值分配。

人力资源管理的结构，是以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。

人力资源管理关系一是制度制订与制度执行的关系；二是监控审核与执行申报的关系；三是提出需求与提供服务的关系。

人力资源管理体系运作

1、由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》；

2、提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批；

3、通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部；

4、由人力资源部首先对应聘人员进行初选。