人力资源管理是干什么的

人力资源管理是指在企业中负责招聘、甄选、培训、报酬计算等管理形式的工作。人力资源管理一般分为：培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划、招聘与配置6个模块，企业要求人力资源管理岗位人员必须掌握2~3个模块的内容和操作方式。

资料拓展

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标的实现的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。

人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。